Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Chef de projet en ressources humaines
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Chef de projet en ressources humaines capable de piloter, coordonner et déployer des initiatives stratégiques liées à la fonction RH au sein de l’organisation. Ce poste s’adresse à une personne organisée, analytique et orientée résultats, qui sait travailler avec des parties prenantes variées, de la direction aux équipes opérationnelles, afin de transformer les besoins humains et organisationnels en projets concrets, mesurables et durables. Le Chef de projet en ressources humaines joue un rôle central dans la modernisation des pratiques RH, l’optimisation des processus internes et l’accompagnement du changement.
Dans ce rôle, vous serez amené à gérer des projets touchant différents domaines des ressources humaines, tels que le recrutement, l’intégration, la formation, la gestion des talents, l’évaluation de la performance, la marque employeur, la diversité et l’inclusion, ainsi que la digitalisation des outils RH. Vous devrez définir les objectifs, établir les plannings, coordonner les ressources, suivre les budgets, identifier les risques et assurer une communication fluide entre toutes les parties prenantes. Vous contribuerez également à l’analyse des besoins métiers et à la conception de solutions adaptées aux enjeux de l’entreprise.
Le candidat idéal possède une solide compréhension des pratiques RH, combinée à une réelle compétence en gestion de projet. Il sait structurer les étapes d’un projet, animer des ateliers, produire des livrables clairs, suivre des indicateurs de performance et garantir le respect des délais. Une bonne maîtrise des outils SIRH, des méthodes de conduite du changement et des techniques d’amélioration continue sera un atout important. La capacité à interpréter des données RH et à formuler des recommandations pertinentes est également essentielle.
Au quotidien, vous collaborerez étroitement avec les équipes RH, les managers, les équipes informatiques, les partenaires externes et parfois les représentants du personnel. Vous devrez faire preuve d’écoute, de diplomatie et de leadership pour fédérer autour des projets et faciliter leur adoption. Vous serez aussi responsable de la documentation des processus, de la préparation des supports de communication et de la mise en place d’actions de formation ou d’accompagnement selon les besoins.
Ce poste convient à une personne proactive, rigoureuse et capable d’évoluer dans un environnement en transformation. Vous devrez être à l’aise avec la gestion simultanée de plusieurs projets, la priorisation des tâches et la résolution de problèmes complexes. En rejoignant notre organisation, vous participerez activement à la structuration de la fonction RH et à la création d’une expérience collaborateur plus cohérente, plus efficace et plus engageante. Votre contribution aura un impact direct sur la performance collective, la qualité des processus internes et la capacité de l’entreprise à attirer, développer et fidéliser les talents.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Piloter des projets RH de la phase de cadrage jusqu’au déploiement final
- Recueillir et analyser les besoins des parties prenantes internes
- Élaborer les plannings, budgets, indicateurs et plans d’action associés
- Coordonner les équipes RH, métiers, informatiques et prestataires externes
- Assurer la conduite du changement et la communication autour des projets
- Suivre les risques, les dépendances et les délais pour garantir la réussite
- Mesurer les résultats des projets et proposer des actions d’amélioration continue
- Documenter les processus, procédures et livrables liés aux initiatives RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion, administration ou domaine connexe
- Expérience confirmée en gestion de projet RH ou transformation RH
- Bonne connaissance des processus RH et de leur cadre réglementaire
- Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Aptitude à analyser des données et à produire des recommandations
- Sens de l’organisation, autonomie et orientation résultats
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle expérience avez-vous dans la gestion de projets en ressources humaines ?
- Avez-vous déjà piloté un déploiement de SIRH ou d’outil RH ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement dans un projet RH ?
- Quels indicateurs utilisez-vous pour mesurer le succès d’un projet RH ?
- Décrivez un projet complexe que vous avez mené avec plusieurs parties prenantes.
- Comment priorisez-vous vos tâches lorsque plusieurs projets avancent en parallèle ?
